先用普通问题检查基本身份
测试可以从一个符合日常工作的提问开始。例如人物是社区图书角管理员，就问：“今天怎样安排归还的书？”观察它是否围绕职责回答，是否使用你希望的表达方式。不要一开始就用极端情节测试，否则难以分辨问题来自基础设定还是场景过于复杂。
记录两三项你真正在意的标准，例如先分类再核对、说话简洁、不会直接知道未登记的信息。标准应能从回应里观察到，不只是“很有魅力”这样的感觉描述。一次普通问答只能提供初步参考，还需要在不同条件下继续查看。
再用分歧和未知问题检查边界
第二类问题加入温和分歧：“我想先把书随意放回架上，你怎么看？”观察管理员是否解释原因，而非突然改成完全不在意分类。第三类问题问未掌握的信息：“昨天借走这本书的人去了哪里？”合理回应应说明没有相关记录，而不是凭空给出私人行踪。
这三类问题分别检查日常行为、价值取舍和知识边界，不必同时提出。条件改变后，人物可以调整方法，但变化应有理由。例如临近闭馆时先暂存书籍，并不等于忘记分类规则；应把灵活应对与设定不一致分开判断。
一次修改一个问题再复测
若语气合适但知识越界，就只补充“不能根据借阅记录推断未记录的去向”。若职责清楚但态度过于严厉，就给一个更温和的说法。修改后用相近但不同的问题再测试，避免角色只是复述之前提供的答案。
保存测试结果时，记下问题、出现的偏差和有效修改。无需追求每轮完全相同，人物可以有自然变化。重点是关键事实、决定权和表达习惯是否大体稳定。测试无法保证以后绝不跑偏，却能帮助你发现设定中最需要澄清的部分。
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